ثبت نام لاتاری گرین کارت آمریکا ثبت نام لاتاری آمریکا کلیک کنید !

کارآفرین موفق کیست ؟

آسمونی : موفقیت در حرفه و كسب و كار به خود هر فرد بستگی دارد و این كه چطور بتواند امور كاری و پولی و مالی‌اش را مدیریت نموده با چالش‌ها روبه‌رو شود. در این میان یك نكته هست كه بسیاری از صاحبان كسب و كار به آن توجه ندارند: كسب موفقیت در كسب و كار به این معنی نیست كه اوهمه وقتش را كار كند و بقیه جوانب زندگیش را به گوشه‌ای رها كند.

موفقیت واقعی یك كارآفرین هنگامی معلوم می‌شود كه او توانسته باشد بین زندگی شخصی و خانوادگی و زندگی كاری و حرفه‌ایش، تعادل مناسبی برقرار كند.
اگر یك كارآفرین خانگی یا حتی یك كارآفرین با سابقه و قدیمی، نتواند در برقراری این تعادل موفق شود، زندگی راحت‌ و آسوده‌ای نخواهد داشت. موفقیت در كسب و كار و ناكامی در زندگی خانوادگی و روابط با اعضای خانواده، نه تنها نشان از یك كاسب موفق ندارد بلكه ناتوانی او در حفظ تعادل فوق را به تصویر می‌كشد.

عكس این حالت هم وجود دارد. یك كاسب مستقل را داریم كه بی‌توجه به امور كاری و مسائل و مشكلات كسب و كارش، بیشتر اوقات را با خانواده‌اش می‌گذراند و اجازه می‌دهد كه آنها وقت اختصاص یافته به كارش را هدر دهند. او پدریا مادر خوبیست و نیازهای عاطفی خانواده‌اش را تامین می‌نماید ولی كاسب موفقی نیست. این شخص هم نتوانسته تعادل مورد نیاز را برقرار نماید.
هر انسانی با هر شغل و حرفه‌ای و هر سن و سالی، نیازهای گوناگونی دارد كه تامین مناسب هر یك از آنهاست كه انسانی با سلامت جسم وروان حاصل از این مجموعه متعادل است كه در آن هیچ چیز را از قلم نینداخته است.
نیازهای جسمی، روانی، مادی، معنوی و عاطفی، همگی مهم هستند و برآوردن آن‌ها وظیفه هر انسان. كار و كسب و كارآفرینی تنها بخشی از زندگی اوست.

اكثر این اشخاص آنقدر به این بخش كوچك می‌پردازند كه دیگران و كسانی كه به آنها نیاز دارند- خانواده و دوستان و یا منابعی كه مورد احتیاج همه انسان‌هاست  را نادیده انگاشته از آنها غافل می‌شوند. خوب فكر كنید. آیا شما هم این چنین كاسبی هستید؟به راستی چرا این گونه است؟

بعضی از این كارآفرینان می‌گویند كه آنها هر چه می‌كنند، برای خانواده‌شان است. آن‌ها سخت كار می‌كنند تا بتوانند لوازم مورد نیاز آن‌ها را تهیه كرده و زندگی راحتی برایشان فراهم نمایند.

تا به این‌جا ایرادی نیست ولی نكته پنهان اینست كه این افراد گرفتار حاضرند همه چیز به خانواده‌شان بدهند و هر چه كه بتوانند فراهم كنند ولی از یك چیز دریغ می‌كنند: وقت گرانبهایشان.شاید به نظرتان ساده وبی‌اهمیت برسد ولی همین چیز ساده، برای خیلی‌ها بسیار مهم است.

خانواده شما كه پدر یا مادری گرفتار دارند، كلمه “عشق” و “محبت” در یك عبارت ساده خلاصه می‌شود: “بابا و مامان برای ما وقت می‌گذارند”، آنها “عشق” را با “ز-م-ا- ن” مترادف می‌دانند.

وقت و زمان ارزشمند شما، گوشه‌ای از زندگیتان است و اگر قسمتی از وقتتان را به دیگران اختصاص دهید، معنی‌اش اینست كه گوشه‌ای از زندگیتان را به او بخشیده‌اید.

به یاد بسپارید كه موفقیت در كسب و كار فقط با مقدار پولی كه هر ماهه به خانواده می‌‌دهید، سنجیده نمی‌شود. واقعیت انكارناپذیری هست كه می‌گوید شما باید برای موفقیت در كسب و كار سخت تلاش كنید ولی حقیقت محكمتری در وقت گذاشتن برای افراد خانواده و عزیزان را امری ضروری بدانید. وقت گرانبهای شما تنها متعلق به خودتان نیست. چون دیگر تنها زندگی نمی‌ كنید و خانواده‌ای دارید كه به شما علاقه‌مندند و صد البته كه شما هم دوستشان دارید.
موفقیت‌های مادی و فیزیكی عناصری قابل لمس هستند كه به مرور زمان كمرنگ شده، آن اهمیت اولیه‌شان را از دست می‌دهند یا این كه به كلی نابود می‌گردند. آن موفقیت‌ها و دست‌آوردهایی كه به چشم دیده نمی‌شوند، آن گنج‌هایی‌ هستند كه همیشه پایدار وجاودان می‌مانند.

شما می‌توانید هم یك خانواده شاد و مستحكم داشته پدر یا مادری مسئول، دوست داشتنی و مورد اعتماد باشید؛ هم این كه در عرصه كسب و كارتان به موفقیت‌های بزرگ دست یابید.

 

9 ویژگی مهم یك كارآفرین موفق :

 

ویژگی اول : عزت نفس

اساسی‌ترین مورد این است كه شخص با تمام وجود این حس را داشته باشد كه دارای ارزش است زیرا بدون داشتن این حس شخص قادر نخواهد بود كه از عهده مشكلات و چالش‌های موجود بر‌بیاید.

 

ویژگی دوم : توفیق طلبی

این میل همیشه همراه كارآفرینان و رهبرانی است كه می‌خواهند كارشان را به بهترین نحو انجام دهند. افرادی كه داری این خصوصیت به میزان بالا هستند هدف‌گرا، در جستجوی منحصر بفرد بودن ودر حال تلاش برای انجام كارها بر اساس سعی و تلاش خود می‌باشند و همچنین ریسك پذیرند ولی ریسكهای متعادل.

 

ویژگی سوم : استفاده از فرصتهای موجود

كارآفرینان مانند كلیه افراد دیگر در جستجوی كسب اطلاعات و تفكیك اطلاعات مفید از اطلاعات غیر قابل استفاده هستند و همانند یك معدنچی در یك معدن طلا از میان هزاران تن سنگ بی‌استفاده ناگهان یك تكه طلای كوچك اما با ارزش را پیدا می‌كند

 

ویژگی چهارم : مركز كنترل

رهبران و كارآفرینان موفق این ویژگی را كه دارای مركز مدیریت درونی می‌باشند را به طور بارز از خود نشان داده‌اند. و تحقیقات نشان داده‌است كه افرادی كه دارای نیروی درونی مدیریتی هستند بسیار موفق‌تر از افرادی عمل می‌كنند كه متكی به یك قوه و مركز مدیریتی خاجی مانند سیستم‌های مدیریتی، رئیس، سرنوشت و ذیگر افراد هستند.

 

ویژگی پنجم : هدف گرا

كارآفرینان معمولا یك هدف را برای خود معین می‌كنند و بعد برای رسیدن به آن به طور شبانه‌روز شروع به فعالیت و تلاش می‌كنند.

 

ویژگی ششم : مثبت اندیشی

یكی از ویژگی‌های مورد تاٌكید در كارآفرینان و رهبران موفق خوش‌بین بودن آنهاست. آنها اگر كه با مشكلات مواجه شوند آن را به عنوان یك چالش می‌نگرند و اگر با موانع روبرو شوند آن را به عنوان یك مسیر جدید تلقی می‌كنند و اگر كه به آنها نه گفته شود می‌گویند شاید حالا امكان‌پذیر نباشد اما من می‌دانم كه نظر شما بعدا عوض خواهد شد.

 

ویژگی هفتم : شجاعت

در مورد كارآفرینان همیشه گفته می‌شود كه آنها ریسك‌پذیرند. بسیاری از افراد سازمانهای دولتی و شركتهای بزرگ و قدیمی را مكانهای بسیار مطمئنی می‌پندارند و شخصی كه می‌خواهد از این محیط امن خارج شود و در دنیای سرد و خشن امروزی اقدام به راه‌اندازی كسب و كار آن هم از صفر بكنند باید كه شجاعت بسیاری داشته باشد.

 

ویژگی هشتم : قدرت تحمل ابهامات

این عبارت به موضوع صبر و تحمل كارآفرین در برابر ابهامات، پیچیدگی‌ها و. موقعیت‌های رسیك پذیر مربوط می‌شود. اشخاصی كه قدرت تحمل آنها پایین است معمولا به‌سمت مشاغل دولتی یا سازمان‌های بسیار بزرگ كه تغییرات به‌صورت اندك در آنها اتفاق می‌افتد، می‌روند زیرا شركتها و كسب و كارهایی كه بتازگی راه‌اندازی شده‌اند فضا و جوی در آنجا وجود دارد كه همه چیز تازه است و گاهی اوقات هنوز هیچگونه خط‌مشی برای هدایت عملكرد دستگاه وجود ندارد.

 

ویژگی نهم : انگیزه درونی بالا

انگیزه‌هایی كه رفتار ما از آن شكل می‌گیرد از دو منبع مشتق می‌شوند: درونی(باطنی)و خارجی. عوامل داخلی عبارتند از نیاز، میل، انگیزه، و نیرو. عوامل خارجی عبارتند از هر چیزی كه از سوی محیط اطراف بتواند بر انگیزه تاثیر بگذارد مانند تنبیه و پاداش. در مورد كارآفرینان مهمترین عامل موثر بر انگیزه از درون آنها شكل می‌گیرد.

 

ویژگی‌های كارآفرینان همواره موفق

همه ما داستان زندگی مدیرانی را كه همواره در امور شغلی خود موفق بوده اند شنیده ایم. در دنیای پر افت و خیز كنونی مدیران و كارآفرینان بیش از دیگران باید اصول بنیادین موفقیت را بدانند و به آن ها عمل كنند.

امور تجاری و اقتصادی شبیه بسیاری از امور دیگر به سبب تداوم روند جهانی شدن چالش هایی را در راه كسب و كارها قرار می دهد. در مقاله حاضر به توصیف برخی ویژگی های افرادی می پردازیم كه با به كارگیری اصول مهم و اساسی موفقیت توانسته اند كسب و كاری سودده را اداره كنند. این ویژگی به هر فرد در زندگی شغلی و خانوادگی كمك می كند عملكردی مثبت داشته باشد.

سخت كوشی :

این دسته از افراد كارآفرین هر روز صبح زود از خواب برخاسته، اجرای برنامه روزانه را كه از قبل آماده كرده اند آغاز می كنند. به ندرت از ایشان گله و شكایت می شنوید. آن ها از دیگران عملكرد مثبت انتظار دارند اما از خود عملكردی عالی می خواهند. گام نخست موفقیت مداوم ایمان به این واقعیت است كه تلاش ثمر می دهد.

 

كنجكاوی و اشتیاق به آموختن :

كسانی كه در همه امور خود موفق هستند همواره مطالعه می كنند، می پرسند و فرا می گیرند. در این زمینه تفاوت آن ها با بقیه این است ایشان آنچه را كه می آموزند به كار می گیرند. موفقیت مداوم به معنای از بركردن اطلاعات نیست بلكه به معنای به كارگیری یا استفاده از دانش به شیوه ای جدید و متناسب با شرایط محیط است. آن ها در حوزه كار خود یك متخصص هستند و در عین حال اطلاعات عمومی زیادی دارند.

 

برقراری ارتباط اجتماعی : 

كارآفرین های موفق با افراد بسیار زیادی آشنا هستند و روابط عمومی خوبی دارند. ایشان در بسیاری از زمینه های تجاری افرادی را می شناسند كه می توانند موانع را از سر راه آن ها بردارند. این گروه از افراد در جمع های خانوادگی، فامیلی، صنفی و اجتماعی شركت می كنند و سعی می كنند با افراد ذی نفوذ ارتباط برقرار كنند.

 

رشد شخصیت :

افراد موفق غیر از آن كه در حوزه فعالیت های شغلی همواره به آموختن مشغولند، توانایی های شخصیتی خود را نیز افزایش می دهند. آن ها ارتقای توانایی های درونی و فراگیری مهارت های رفتاری را از ضروریات دانسته و در این جهت اقدام می كنند. بر خلاف افراد دیگر، موفق ها هنگامی كه تحمل نقایص را ندارند به جای رنج كشیدن آن ها را رفع می كنند.

 

خلاقیت :

كارآفرین های موفق به شكلی خارق العاده خلاق هستند. آن ها دایما از خود می پرسند: «چرا نه؟» و همواره به امكان های جدید، فرصت های آتی و راه های مقابله با چالش ها فكر می كنند در حالی كه افراد معمولی هر چالشی را یك شكست بالقوه می بینند، افراد موفق آن ها را فرصت هایی برای یادگیری می دانند.

 

مسوولیت پذیری و اتكا به خود :

این گروه از افراد درباره سرزنش دیگران نگران نیستند و وقت خود را با گله و شكایت هدر نمی دهند. آن ها تصمیم می گیرند و اقدام می كنند. گاه مورد سرزنش قرار می گیرند اما با صبر به برنامه ای كه از پیش تدوین كرده اند عمل می كنند، ابتكار عمل را در دست گرفته و مسوولیت موفقیت هایی را كه كسب می كنند بر عهده می گیرند.

 

آرامش :

حتی در زمینه اضطراب نیز افراد موفق توازن را حفظ می كنند. آن ها ارزش شوخ طبعی، صبر و برنامه ریزی را می دانند در نتیجه به ندرت وحشت زده می شوند و واكنشی عمل می كنند. مدیران موفق آرام هستند، سوالات درست می پرسند و حتی در بحران ها با آرامش تصمیم قاطع و صحیح می گیرند.

 

زندگی در زمان حال :

آن ها می دانند كه «اكنون» تنها زمانی است كه قادرند آن را كنترل كنند بنابراین انرژی و وقت خود را صرف تاسف خوردن درباره گذشته نآآنهایا نگرانی از آینده نمی كنند. به همین دلیل مشاهده می شود كه مقدار زیادی كار در روز انجام می دهند یعنی حداكثر استفاده را از هر روز می كنند و به جای هدر دادن زمان از آن استفاده می كنند. آن ها اقدام می كنند زیرا هر كاری بهتر از تصمیم نگرفتن است.

 

بصیرت :

درك تحولات عمده در جهان و تاثیری كه این دگرگونی ها بر كسب و كارهای كوچك و متوسط می گذارد از مهم ترین ویژگی های كارآفرین های موفق است. آن ها به تحولات و تغییراتی توجه می كنند كه از دید دیگران پنهان می ماند. به این ترتیب با آن كه در زمان حال زندگی می كنند، به آینده نیز توجه دارند.

 

اقدام فوری :

كارآفرین های همواره موفق نسبت به تحولات فورا واكنش نشان داده و از ادامه ضرردهی جلوگیری می كنند. برای مثال اگر یك ارتباط تجاری سودده در حال ضعیف شدن است فورا اقدام كرده و آن را تقویت می كنند. گاه آن ها به این نوع اقدامات شخصا تمایلی ندارند اما چون برای موفقیت كسب و كار ضروری است آن را انجام می دهند. همچنین این افراد در هر زمان فقط یك كار و مفیدترین كار را انجام می دهند. كسانی كه چند كار را همزمان انجام می دهند در واقع هیچ كدام را درست به پایان نمی رسانند.

 

رویكرد مثبت :

رویكرد منفی تاثیری بسیار مخرب بر زندگی فرد و كسب و كار او دارد. نگاه به جنبه های منفی هر وضعیت ذهن را نسبت به امكان های مثبت آن وضعیت می بندد و امكان استفاده از آن را از میان می برد. برعكس، نگاه مثبت باعث افزایش انرژی فرد شده و او می تواند جنبه هایی را مشاهده كند كه دیگران توجهی به آن ندارند. گاه توجه به یك نكته كوچك در موفقیتی بزرگ موثر است.

 

استقامت :

در حالی كه افراد عادی هر شكست را توجیهی برای تسلیم شدن تلقی می كنند، كارآفرین های موفق شكست ها را بازخورد مثبت و مفید برای اقدام درست بعدی می دانند. آن ها از شكست راضی نیستند اما ترس از شكست آن ها را از اقدام باز نمی دارد.

نكته بسیار مهم این است كه این ویژگی ها در تركیب با هم موثر هستند و به فرد امكان موفقیت همیشگی را می دهند. برای مثال چون افراد موفق ارتباط های اجتماعی قوی دارند، می توانند در زمینه های مختلف از مشاوره دیگران استفاده كنند. همچنین چون همواره می آموزند تغییرات را هوشمندانه مدیریت می كنند و… توجه داشته باشید كه هیچ یك از این ویژگی ها به ارث نمی رسند بلكه هر فرد می تواند و باید آن ها را در خود پرورش دهد.

0/5 ( 0 نظر )


نظر خودتان را ارسال کنید