استخدام انباردار

در این مقاله از آسمونی در بخش استخدام مشاغل ، به معرفی شغل انباردار برای کسانی که به دنبال آگهی استخدام انباردار هستند، می پردازیم. قصد داریم در این مقاله همه ابعاد شغل انباردار از جمله، معرفی شغل انباردار ، وظایف شغل انباردار ، بازار کار شغل انباردار و … را بررسی کنیم. از شما همراهان عزیز آسمونی دعوت می کنیم تا پایان این مقاله ما را همراهی کنید.

استخدام انباردار : شرح کلی شغل انباردار

تحویل، ذخیره و ارسال مواد، تجهیزات و دیگر اقلام از سیلو، انبار یا محوطه ذخیره سازی و ثبت و جمع آوری اسناد اجناس.

عناوین شغلی مشابه و مرتبط

  • کارمند انبار
  • انباردار
  • انباردار مخزن
  • حمل و نقل کننده مواد
  • انتخاب کننده سفارش
  • ارسال کننده/تحویل گیرنده
  • کارمند سیلو
  • نماینده انبار
  • کارگر انبار
  • متصدی انبار

استخدام انباردار : وظایف شغل انباردار

تحویل و سفارش اجناس انبار و ثبت اطلاعات بصورت دستی یا با کامپیوتر.

بسته بندی و باز کردن اجناسی که قرار است در قفسه های انباری، انبار بزرگ یا محوطه انبار چیده شوند.

کنترل صحت فهرست اجناس با شمردن اجناس و یافتن تفاوت ها و برطرف کردن اشتباه ها.

چیدن منظم و قابل دسترسی اجناس در انبار بزرگ، اتاق ابزار، اتاق آذوقه یا دیگر محل ها.

علامت زدن اجناس با برچسب های شناسایی، ابزار، تجهیزات و محل های ذخیره برای اطمینان از رعایت مقررات ایمنی.

مشخص کردن روش های صحیح ذخیره، شناسایی و مکان انبار براساس حجم فروش، عوامل محیطی و قابلیت های فیزیکی اماکن.

ثبت اسناد اجناس مصرف شده، خسارت وارده یا تجهیزات نگهداری آنها.

بررسی و وارسی اقلام انبار از لحاظ استهلاک یا نقص و گزارش کردن هر گونه خسارت به ناظران.

کمک کردن یا راهنمایی کردن دیگر کارکنان انباری ها، انبار بزرگ یا محوطه انبار.

استخدام انباردار : مهارتهای شغل انباردار

یادگیری فعال: درک مفاهیم اطلاعات تازه و استفاده از آنها برای رفع مشکلات کنونی و آتی و تصمیم گیری درباره آنها؛

شنیدن فعال: توجه کامل به سخنان دیگران و درک نکات آنها، پرسیدن سوال های مناسب در فرصت های مناسب و قطع نکردن سخنان دیگران؛

ریاضیات:استفاده از دانش ریاضی برای حل مسایل؛

صحبت کردن: گفتگو با دیگران برای تبادل موثر اطلاعات ؛

استخدام انباردار : توانائیهای شغل انباردار

استدلال قیاسی :توانایی استفاده از قوانین کلی برای مسایل خاص به منظور ارایه پاسخ های معقول ؛

حد انعطاف پذیری:توانایی خم کردن،پیچاندن و کشیدن بازو ها یا پاها؛

استدلال استقرایی: توانایی ترکیب اطلاعات برای ایجاد قوانین کلی یا به دست آمدن نتایج ( شامل یافتن روابط بین وقایع به ظاهر بی ربط)؛

نظام بندی اطلاعات: توانایی مرتب کردن اطلاعات یا عملیات طبق یک قانون یا قوانین خاص (اعداد، حروف، واژه ها، تصاویر و یا عملیات ریاضی)؛

چالاکی دست:توانایی به حرکت دراوردن دست ها، بازوها و یا گرفتن، نگهداشتن و مونتاژ اجسام با دو دست؛

هماهنگ کردن اعضا:توانایی هماهنگ نمودن دو یا چند عضو بدن(برای مثال دو دست، دو پا، یا یک پا و یک دست) هنگام نشستن ، ایستادن، یا خوابیدن.این توانایی انجام فعالیت ها را زمانی که بدن در حرکت است در بر نمی گیرد؛

دقیق بینی: توانایی مشاهده جزییات از فاصله ای نزدیک؛

درک شفاهی : توانایی گوش دادن و درک مطالب و عقاید دیگران ؛

بیان شفاهی :توانایی برقراری ارتباط شفاهی با دیگران طوری که مخاطب مطالب را درک کند ؛

درک سریع مشکلات و موانع موجود: توانایی درک مشکلات و یا پیش بینی آنها.(این قابلیت فقط به شناسایی مشکلات ،نه برطرف کردن آنها ،محدود می شود)؛

استخدام انباردار : فعالیت های کاری شغل انباردار

برقراری ارتباط با روسا ، همکاران و زیردستان: فراهم نمودن اطلاعات برای سرپرستان ، همکاران و زیردستان با تلفن ،نامه ،پست الکترونیک و یا رو در رو ؛

نظارت بر دستگاهها و فرآیندها:استفاده از مکانیزم های کنترل شده یا فعالیت مستقیم بدنی برای به کار انداختن ماشین ها یا فرآیندها(این ماشین ها شامل کامپیوتر و وسایل نقلیه نمی شوند)؛

برقراری و حفظ ارتباطات فردی : ایجاد روابط کاری سازنده و مناسب با دیگر همکاران و حفظ این روابط ؛

کسب اطلاعات : مشاهده ، دریافت و یا کسب اطلاعات از کلیه منابع مرتبط ؛

جابجا کردن و حرکت دادن اجسام : استفاده از بازوها برای کنترل ، نصب ، جابجا کردن و حرکت دادن اجسام و نگهداری از آنها ؛

روابط مستقیم با مردم :کار کردن برای مردم و یا داشتن ارتباط مستقیم با آنها شامل ارایه خدمات به مشتریان در رستوران ها یا مغازه ها و پذیرایی از میهمانان و مشتریان ؛

انجام فعالیت های معمول فیزیکی:انجام فعالیت های بدنی که به حرکت دادن دستها و پاها و کل بدن نیاز دارند مثل بالا رفتن،بلند کردن، تنطیم کردن، قدم زدن، خم شدن و کنترل ابزارآلات؛

استخدام انباردار : حیطه کاری شغل انباردار

حیطه کاری شماره 1: نیاز به آمادگی شغلی ندارد یا به آمادگی کمی نیاز دارد.

تجربه کلی:برای این مشاغل به هیچ مهارت، دانش یا تجربه شغلی قبلی نیازی نیست. برای مثال، هر فردی بدون داشتن تجربه قبلی می تواند به عنوان صندوقدار کار کند.

کارآموزی:برای این مشاغل افراد به چند روز تا چند ماه کار آموزی نیاز دارند.معمئلا یکی از کارکنان با تجربه می تواند نحوه کار را نشان دهد.

مثال هایی از این حیطه کاری:مشاغل در این حیطه با پیروی از دستورالعمل ها و کمک به دیگران سر و کار دارند.مانند راننده های تاکسی، کارکنان مراکز تفریحی و سر گرمی ، پیشخدمت های زن و مرد، صندوقدارها و کارمندان باجه.

میزان آمادگی خاص شغلی:کمتر از 4 ( مدت زمان یادگیری نحوه انجام کار تنها با یک نمایش کوتاه تا در مدت کمتر از 6 ماه)

تحصیلات: برای این مشاغل ممکن است به دیپلم دبیرستان نیاز باشد.برخی از آنها ممکن است به کارآموزی رسمی و کسب گواهی نامه نیاز داشته باشند.

استخدام انباردار : علائق شغل انباردار

قاعده گرایانه : مشاغل قراردادی غالبا درگیر با پیروی از قواعد و روال کاری اند.این مشاغل بیش از عقاید با داده ها و جزییات سر و کار دارند. افراد معمولا موظف اند از دستورهای خاصی پیروی کنند؛

واقع گرایانه : مشاغل واقع گرایانه غالبا درگیر با فعالیت های کاری هستند که شامل ارائه راه حل ها و حل عملی مسایل می شوند. این فعالیت ها معمولا با گیاهان ،جانوران،مواد و ابزار حقیقی مانند چوب ،ابزار وماشین آلات سر و کار دارند.بسیاری از این مشاغل نیازمند کار در فضای باز بوده و سر و کار چندانی با کاغذ،و ارتباط نزدیک با دیگران ندارند؛

استخدام انباردار : ارزشهای کاری شغل انباردار

استقلال: مشاغلی که برآورده کننده این ارزش کاری هستند به کارمندان اجازه ی کار و تصمیم گیری مستقلانه را می دهند. نیازهای متقابل شامل مسئولیت پذیری و استقلال است.

ارتباطات: مشاغلی که برآورده کننده این ارزش کاری هستند به کارمندان اجازه ی ارایه خدمات به دیگران و کار با همکاران در محیطی دوستانه و غیر رقابتی را می دهند. نیازهای متقابل شامل همکاران، ارزش های اخلاقی و خدمات اجتماعی است.

پشتیبانی: مشاغلی که برآورده کننده این ارزش کاری هستند ارایه دهنده حمایت مدیریتی به عنوان پشتیبانی برای کارمندان هستند. نیازهای متقابل شامل سیاست های شرکت، روابط انسانی و فنی در ارتباط با نظارت می باشند.

استخدام انباردار : شیوه های کاری شغل انباردار

توجه به جزییات: دقت و توجه به جزییات و دقیق بودن در حین کار ؛

توجه به دیگران: همدردی و توجه به نیازها و احساسات و یاری کردن دیگران؛

قابل اعتماد بودن: قابل اعتماد بودن ،مسئولیت پذیری و پیروی از دستورها؛

استقلال:انجام وظایف فرد بدون نیاز به سرپرستی دائم و اتکا به خود برای انجام کارها؛

درستکاری: درستی و صداقت؛

پشتکار:پایداری و ثبات در رویارویی با مشکلات؛

خویشتن داری: حفظ آرامش، کنترل احساسات و خشم و پرهیز از رفتارهای نسنجبده و تهاجمی در هر شرایطی ؛

جهت گیری اجنماعی:ترجیح دادن کار گروهی و تماس با سایر افراد در حین کار.

 

0/5 ( 0 نظر )


نظر خودتان را ارسال کنید